各职能办公室、实体、直属单位：

根据学校及后勤管理处对2023年度考核工作的有关要求，进行本年度学校在编人员的考核、推优工作；对后勤非在编人员进行推优工作，具体要求如下：

一、工作原则

（一）坚持“客观公正、民主公开、注重实绩”原则；

（二）后勤管理处根据各部门的人员情况分配优秀名额；

（三）校级优秀仅在学校在编人员中产生，处优秀仅在后勤非在编人员中产生；

（四）实体要突出一线人员的考核优秀比例，管理人员以下比例超过50%的部门，一线人员推荐优秀人数不低于处分配名额的50%。

二、优秀名额分配

三、时间安排

（一） 2024年1月16日16:00前完成2023年度考核、推优工作，报送如下资料至组织人事办公室：

1.2023年校级优秀推荐人员名单（纸质稿加盖部门章、电子稿）；

2.2023年处优秀推荐人员名单（纸质稿加盖部门章、电子稿）；

（二）2024年1月18日前报送如下材料至组织人事办公室：

1.后勤非在编管理人员填写的《宁波大学后勤管理处2023年度考核登记表》；

2.后勤非在编一线人员评定为优秀员工填写的《宁波大学后勤管理2023年度优秀员工登记表》（见附件）；

（三）2024年1月5日前，学校在编人员通过考核系统确认提交本人考核登记表，同时将奖惩相关佐证材料上传至考核系统中，并将纸质材料经部门审核后提交组织人事办公室。

（四）2024年1月17日前组织人事办公室审核推优结果，报处党政联席会议讨论通过。1月18日前对考核结果在本单位进行公示，并在考核系统中完成考核登记表审核工作，同时提交《2023年度考核结果汇总表》和公示情况至人事处。

（五）2024年3月15日前，打印学校在编员工的考核登记表，经个人签字后，交组织人事办公室。

附件：《宁波大学后勤管理处2023年度优秀员工登记表》

宁波大学后勤管理处

2024年1月15日