为进一步提升各部门组织人事联络员业务实操能力，推动后勤组织人事工作规范化、科学化发展，组织人事办公室于12月3日下午在黄陈月莉楼 305 会议室组织开展2025年后勤人事工作实务培训。各职能办公室、实体、直属单位相关组织人事联络员参加此次培训。

培训会上，组织人事办公室主任孙虹女率先带领全体参训人员深入学习《宁波大学后勤管理处非事业编制员工招聘与录用管理办法（试行）》《宁波大学后勤管理处员工考核办法（试行）》两大核心文件。针对文件中的招聘流程规范、录用审核要点、考核指标设定、结果应用机制等关键条款，结合后勤人事工作实际案例进行逐条拆解、详细解读，帮助参训人员精准把握政策要求，理清工作思路。 随后，组织人事办公室副主任及骨干工作人员围绕日常人事管理中的高频难点问题展开专题分享。聚焦考勤统计规范、请假流程审批、离职退休办理、生育津贴申领、工伤认定流程、劳动合同续签与解除等核心业务模块，系统梳理了各环节的操作标准、注意事项及风险防控要点，破解参训人员在实际工作中遇到的困惑。

培训最后，组织人事办公室对近期重点人事工作进行了部署安排，明确了工作目标、时间节点和责任要求，确保各项工作有序推进。

此次培训内容紧贴工作实际，兼具政策性与实操性，既有制度文件的深度解读，又有具体业务的实操指导，有效统一了后勤人事管理工作标准，强化了参训人员依法依规用工的责任意识和业务能力。